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印度并没有“五险一金”的说法，但是有与“五险一金”概念大量重叠的“两金两险”。“两金两险”是符合条件的雇主必须为职工提供的社会福利。

“两金两险”包括职工公积金（Employee’s Provident Fund）、退休金（Pension）、生命保险、职工国家保险（Employee’s State Insurance）。

如果雇主没有按规定为职工购买上述两金两险，将被罚款，并累计罚息，甚至会触犯刑法，面临牢狱之灾。

职工公积金EPF是在印度政府监督下推出的流行储蓄计划之一，由雇员公积金组织（EPFO）管理这一储蓄计划，主要规定在印度1952年《职工公积金和其他条款法》（Employees' Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952）中。雇主在符合条件的情况下需要为职工缴纳公积金。

该计划旨在为个人建立一个足够的退休资金库，因而公积金是雇主和职工双方都需要缴纳的、存入特定公积金账户的金额。职工缴纳的部分由雇主从职工的工资中扣除出来代为存入公积金账户，等到职工退休后或者在达到某些条件时，账户内的金额可以由职工自由支配，获得雇员和雇主的全部缴款。

目前公积金最低缴纳标准一般是月薪的12%。雇主需要缴纳12%，职工也需要缴纳12%，加起来就是24%。职工缴纳的部分由雇主每月直接从雇员工资中扣除12%。这一全部捐款将存入雇员的EPF帐户。当然，如果职工自己打算提高公积金缴纳比例的，可以要求增加自己应缴纳的部分，但不应要求雇主同样提高缴纳比例。

在以下三种情况需要缴纳职工公积金：

● 任何雇佣超过20个人以上的工厂；

● 任何雇佣超过20人以上的其他实体；

● 任何中央政府通知需要缴纳的实体，尽管该实体雇佣人数少于20人。

当上述工厂、实体所聘用的职工的月薪不超过15000卢比时，应该为职工缴纳公积金。月薪超过15000卢比的职工，也可以加入公积金计划。 

（注：月薪包括基础工资、津贴等收入。）

公积金取出分为完全取出和部分取出。只有在以下两种情况才能完全取出公积金：

● 退休后，退休是指58岁（在私营部门工作时）；

● 失业超过2个月（必须是彻底失业）。

可取出的全部公积金包括自存部分和用人单位存入部分，以及该笔资金的储蓄利息，利率由EPFO设定固定利率，并且免税。

而在某些特殊情况下，可以取出部分公积金，例如：工作满10年可以利用公积金账户的90%金额用于偿还购房贷款，工作满7年可以将公积金账户上自己缴纳部分的金额的50%用于结婚、教育。

职工退休金是印度1995年起推出的《雇员养老保险金计划》，无需雇员缴费，而是从雇员长期基金中转入。

职工月薪低于15000卢比的将被强制加入职工退休金计划。

雇主为职工缴纳的公积金部分（12%的月薪），其中的8.33%自动转入职工退休金账户上，余下3.67%仍旧留在公积金账户上。

具备以下三个条件的雇员才可以领取退休金：

● 属于职工公积金管理组织的登记成员；

● 年龄达到58岁；

● 已经连续工作10年以上。

职工生命保险是印度为保障雇员或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，类似于我国的工伤保险。

任何需要为职工缴纳公积金的雇主也需要为职工参保职工生命保险。雇主每月需要支付的金额是雇员月薪的0.5%，还有加上0.01%的行政收费。

当雇员死亡时，雇员家属可以从职工生命保险中获取死亡赔偿金，一般是30倍的月薪。

职工国家保险是一种缴款基金，由雇主和雇员共同缴款，使印度雇员能够参加自筹资金的医疗保险基金，覆盖职工生病、生育、工伤、残障、死亡的情形。

当雇主单位（工厂和实体等）所有的雇员人数达到10人以上的，无论是直接聘用还是劳务派遣方式聘用的雇员，其月薪低于21000卢比时，雇主单位应该为雇员购买职工国家医疗保险。

保费由雇主和雇员共同缴纳，根据2019年的最新版本，雇主缴纳额是雇员薪水的3.25%，而雇员自己缴纳0.75%，雇员缴纳部分由雇主代缴。

保费一个财年内两交。目前有两个缴款期，每个缴款期为6个月，两个相应的福利期也为6个月。

雇主有责任向每位雇员支付其缴款，并从工资单中扣除雇员缴款，并应在缴款到期的日历月最后一天15天内按上述规定的费率向公司支付这些缴款。该计划已授权印度国家银行的指定分行和其他一些银行代表其接受付款。

作为雇员工资结构的一部分，雇员还将获得公司发放的一些津贴。其中包括：房屋租金津贴（HRA）、休假旅行津贴（LTA）、物价津贴（DA）等。

房屋租金津贴（House Rent Allowance，HRA）：HRA是雇主提供给雇员月薪的一部分。人力资源管理局通常会提供税收优惠，以防员工每年支付过高的房屋租金费，一般达到净工资的10%左右。

休假旅行津贴（Leave Travel Allowance，LTA）：LTA是用于雇员支付国内任何地方的旅行费用。但是，LTA只支付差旅津贴，而不支付食物、饮料等其他支出。

物价津贴（Dearness Allowance，DA）：通货膨胀率逐年上升，并提供物价津贴来解决这个问题。这基本上是为了减轻通货膨胀对经济的影响而进行的生活费用调整。

其余还有医疗津贴（Medical Allowance，MA）、汽车津贴（Vehicle Allowance，VA）、电话津贴（Telephone/ Mobile Phone Allowance）等，不过并不常见。

薪资专业税（Professional tax）是印度劳动法中规定的一种税费，需要用人单位从员工的薪资中扣除并向邦政府缴存，类似于TDS（Tax Deducted at Source）。但专业税并非全国适用，仅在印度南部的部分邦存在。专业税需要和其他的各种税一样，如GST，进行月度/年度申报，用人单位需要先进行邦政府的PTEC注册，而后缴存专业税。以印度浦那为例，所有月薪超过7500卢比的员工都需要用人单位扣缴专业税。