中资企业纷纷撤离,印度公司清算注销有哪些注意事项?(下)

浏览: 作者:赵思颖 来源: 时间:2021-09-28 分类:专业研究
如果公司想要进入自愿清算程序,必需经由大多数董事若只有两个董事,则两位董事均须参加应召开董事会会议,声明公司无债务或其债务可通过公司清盘所出售的资产清偿完毕,所有董事签署关于前述债务声明的宣誓书Affidavit和偿债保证书IndemnityBond,并提交至公司注册处

本文是公司清算注销专题的第二期,上篇文章我们主要介绍了轻资产型公司注销的两种途径,分别是(1)通过印度公司法第248条第2款,主动提出注销申请;(2)停止运营三个月后向ROC提出除名程序注销公司。


本期笔者将着重为大家梳理在印度已经开展了多年业务的重资产型公司,拥有一定数量的员工、业务、生产设备以及不动产时,在准备撤出印度市场前,必需要通过清算程序了结公司的现有业务、收取债权、偿还债务、分派剩余的财产等等,那么其中都有哪些必需考虑到的注意事项呢?


一、拆分业务及资产出售

在进行清算前,公司必需先搞清楚一个问题,那就是公司到底是处于盈利还是亏损状态。如果公司经营状况良好,没有出现资不抵债的情况,公司可以通过自愿清算程序完成公司的清算。相对而言,公司可以自行委派清算人,并且制定清算方案,相较于破产前的强制清算程序而言,全程无需受到法院的监督和指导,无论在程序上还是法律规定上较为自由。

如果核对了公司近些年的财务报表,盘点后发现可能出现资不抵债的现象,如果公司尚有土地、厂房、设备等易于出售的资产,或者一些优质的应收帐款等债权,那么在清算前可以考虑先将其出售给第三人。因为一旦进入清算程序,公司的存货在税务上就不能再抵扣进项,提高了公司的纳税成本。


二、员工的遣散

根据印度的《劳动法》,用工单位必需至少提前一个月通知员工解除劳动关系,或者在向员工提出解除劳动关系时向员工支付一个月的工资作为提前解除的赔偿金。但是,这只是在劳动合同中没有明确约定的情况下,法定的最低提前通知解除的期限。在实践中,需要根据公司与员工签订的劳动合同来确定应当提前多久通知员工解除劳动合同。


三、董事会决议

如果公司想要进入自愿清算程序,必需经由大多数董事(若只有两个董事,则两位董事均须参加)应召开董事会会议,声明公司无债务或其债务可通过公司清盘所出售的资产清偿完毕,所有董事签署关于前述债务声明的宣誓书(Affidavit)和偿债保证书(Indemnity Bond),并提交至公司注册处。同时附上最新一期经审计的财务报表,包含损益表及资产负债表。如果公司有任何资产,则还应附有由注册估价师编制的公司资产估值报告。同时确定决定公司清盘的公司股东大会的日期,地点,时间议程。


四、股东会决议

在签署过宣誓书及偿债保证书后的五周之内,公司必需召开股东大会,以普通多数决(1/2)通过普通决议(属于章程约定的解散情形时),或以3/4多数通过特别决议(不属于章程约定的可解散情形时)来决定对公司进行清盘。公司清盘起始时间为该决议通过之日。


五、清算的税务缴纳问题

在进行清算阶段,企业应当综合考虑以下三个方面的税务问题:

①注销当年度生产经营所得进行企业所得税申报;

②清算过程中的清算所得进行企业所得税申报;

③公司有股东(包括自然人股东)要就清算分配的情况进行正确的税务处理。


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